2013年8月，某某附中（甲方）聘用楊某（乙方）從事高中生物教師一職，雙方簽訂書面《聘用合同書》，合同期限自2013年8月至2016年8月止。合同到期后雙方續(xù)訂合同，期限自2016年8月至2019年8月止�！镀赣煤贤瑫�》第十八條約定：乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同。2018年1月，楊某因個人原因向某某附中提交辭職申請書。因雙方未協(xié)商一致，楊某繼續(xù)在某某附中工作。2018年7月9日，楊某再次因個人原因向某某附中提交辭職申請書。因某某附中不同意解除雙方聘用合同，楊某單方面向某某附中提出解除聘用合同，實際工作至2018年7月14日。2018年7月14日之后，楊某未再就職于某某附中。某某附中拒絕為其出具解除勞動合同證明并辦理人事檔案轉(zhuǎn)移有關(guān)手續(xù)。2018年8月，楊某向勞動仲裁委提出仲裁申請，要求：一、某某附中為其出具解除勞動合同證明并辦理有關(guān)手續(xù)。二、某某附中為其辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移有關(guān)手續(xù)。 仲裁委裁決某某附中為楊某辦理社保關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，駁回楊某的其他請求。楊某不服，向法院起訴。

來源：北京市平谷區(qū)（縣）人民法院(2018)京0117民初10543號

某某附中是否可以拒絕為楊某辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？

法院認為，雙方于2013年簽訂的《聘用合同書》對解除聘用合同做了約定，應(yīng)以雙方的約定為準。根據(jù)查明的事實，楊某先后兩次向某某附中提出辭職，在第一次提出辭職未被批準后仍繼續(xù)堅持工作6個月，故楊某可與某某附中單方面解除聘用合同。根據(jù)楊某最后一次提出辭職的時間為2018年7月9日及其工作至2018年7月14日的事實，法院確認雙方已于2018年7月14日解除聘用合同，某某附中理應(yīng)為楊某辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）第十九條的規(guī)定，聘用合同解除后，單位與個人有義務(wù)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。這一規(guī)定明確了事業(yè)單位在員工離職后應(yīng)履行的法定義務(wù)，即不得無故扣留已解除聘用關(guān)系員工的人事檔案。此規(guī)定旨在保護離職員工的合法權(quán)益，確保其在職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的順暢過渡。

法院在審理此案時，依據(jù)雙方合同約定及上述政策文件，確認了楊某與某某附中聘用合同的解除時間，并據(jù)此判決某某附中應(yīng)為楊某辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案對于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用管理、保障員工離職權(quán)益具有重要意義。它提醒事業(yè)單位在人員聘用和管理中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，尊重員工的合法權(quán)益，特別是在員工離職時，應(yīng)依法依規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，避免不必要的法律糾紛。同時，對于員工而言，也應(yīng)了解并維護自身權(quán)益，合理合法地行使合同解除權(quán)。