招聘養(yǎng)老護(hù)理員3名
產(chǎn)品經(jīng)理2名、下沉網(wǎng)格經(jīng)理 1名
2025年7月16日(星期三)09:00-12:00
報(bào)名時(shí)間:2025年7月8日至2025年7月22日上午8:15—11:45 下午14:00—17:30(周六下午及周日正常休息)
招聘會(huì)計(jì)主管、網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、前臺(tái)接待等多個(gè)崗位
招聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、廣告策劃、設(shè)計(jì)師等多個(gè)崗位
本次培訓(xùn)面向已退出現(xiàn)役的軍人,包括退伍義務(wù)兵、退役士官等
主要負(fù)責(zé)承擔(dān)輔助執(zhí)法、檔案制作、內(nèi)勤、消防宣傳等輔助性任務(wù)和協(xié)助開(kāi)展火災(zāi)事故調(diào)查等崗位工作
面向社會(huì)公開(kāi)招收保育師培訓(xùn)學(xué)員
2025年度3月至12月系列招聘會(huì)活動(dòng)舉辦的時(shí)間與地點(diǎn)安排
用心服務(wù)每一個(gè)用戶
2025年7月12日企業(yè)急聘信息匯總 云南辰信人力資源管理咨詢有限公司 招聘崗位一:保育員(2名) 崗位要求: 1、男女不限,年齡在40周歲及以下; 2、中專及以上學(xué)歷,學(xué)前教育、
辰信人力資源(澄江)有限公司2025年7月 招聘簡(jiǎn)章 根據(jù)澄江市各合作單位的用工需求,委托我公司擬招3名養(yǎng)老護(hù)理工作人員,具體要求如下: 一、招聘崗位
2025年7月11日企業(yè)急聘信息匯總 通?h天楓信息咨詢工作室 招聘崗位:區(qū)縣負(fù)責(zé)人(1名) 崗位要求:男女不限,年齡在30——50周歲,具有較強(qiáng)的管理能力,品行端正,無(wú)不良啫好,主要負(fù)責(zé)
零工招聘信息7月第二期 易門(mén)縣崗位 云南菌子香產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 一、招聘崗位 招聘崗位一:店長(zhǎng)(1名) 招
2025年7月10日企業(yè)急聘信息匯總 貴州黔優(yōu)才人力資源服務(wù)有限公司 招聘崗位:現(xiàn)場(chǎng)人員(車(chē)輛調(diào)度) 招聘人數(shù):2名 崗位要求:男女不限,年齡在45周歲及以下
零工招聘信息7月第一期(下) 澄江市健之佳招聘信息 一、招聘崗位 招聘崗位一:執(zhí)業(yè)藥師(3名) 招聘條件:1.持有執(zhí)業(yè)藥師證書(shū);2.具有較好的溝通能力及服務(wù)意識(shí),熱愛(ài)零售行業(yè)
零工招聘信息7月第一期(上) 極兔速遞天津轉(zhuǎn)運(yùn)中心 招聘崗位:裝車(chē)員、卸車(chē)員 招聘人數(shù):100名 招聘條件:年齡18-45歲,男女不限。身體健康,品行端正
昆明聞泰科技招聘簡(jiǎn)章 聞泰科技(600745)是中國(guó)領(lǐng)先的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺(tái),業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋移動(dòng)終端、智能硬件、虛擬現(xiàn)實(shí)、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)電子、筆記本電腦等物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的研發(fā)設(shè)計(jì)和智能制造。
南京利德東方招聘簡(jiǎn)章 一、招聘崗位: 機(jī)加工、普工、焊工、自動(dòng)裝配工200人,主要生產(chǎn)汽車(chē)空調(diào)管子和剎車(chē)管子等工作;年齡18-50歲,男女不限,認(rèn)識(shí)字,經(jīng)驗(yàn)不限。
2025年7月11日企業(yè)急聘信息匯總 通海縣天楓信息咨詢工作室 招聘崗位:區(qū)縣負(fù)責(zé)人(1名) 崗位要求:男女不限,年齡在30——50周歲,具有較強(qiáng)的管理能力,品行端正,無(wú)不良啫好,主要負(fù)責(zé)
2025年7月9日企業(yè)急聘信息匯總 云南玉鑫包裝材料制造有限公司 招聘崗位:廚師(1名) 崗位要求:男女不限,年齡在55周歲及以下,干凈衛(wèi)生,身體健康,會(huì)做海鮮,家常菜,會(huì)簡(jiǎn)單的擺盤(pán),要有
2025年7月8日企業(yè)急聘信息匯總 昆明云盤(pán)山農(nóng)牧科技有限公司 招聘崗位:渣場(chǎng)養(yǎng)殖夫妻工一對(duì) 崗位要求:夫妻工,年齡在40——60周歲,身體健康,吃苦耐勞,遵章守紀(jì),服從安
招聘求職看這里
兼職/臨時(shí),主播招生主播招生,不限學(xué)歷,月薪3000-10000。具體要求;無(wú) 職位描述:直播招生老師: 1專業(yè)老師指導(dǎo)一個(gè)星期培訓(xùn)輔
人力資源,人力資源助理人力資源助理,大專學(xué)歷,月薪2000。具體要求:身體健康,敢于與人交流,口齒伶俐。 職位描述:1.負(fù)責(zé)人
銷售業(yè)務(wù),區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理,不限學(xué)歷,月薪5000。具體要求: 1、高中及以上學(xué)歷;市場(chǎng)營(yíng)銷、電子技術(shù)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
銷售管理,銷售主管銷售主管,高中學(xué)歷,月薪面議。具體要求:有較強(qiáng)的責(zé)任心和營(yíng)銷能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄
銷售管理,客戶服務(wù)經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理,大專學(xué)歷,月薪3000-50000。具體要求:形象端莊,善于溝通表達(dá),有責(zé)任心和上進(jìn)心,想實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃
其他,加油員加油員,高中學(xué)歷,月薪2000。(▲本公司不接受網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷一律視為無(wú)效,詳詢0877-6
司機(jī)/駕駛員/送,開(kāi)車(chē)送貨開(kāi)車(chē)送貨,不限學(xué)歷,月薪5000-8000。4.2米小貨車(chē)送全省各地州 主要配送,涂料,飼料。膩?zhàn)臃,透析液等?
汽車(chē)修理與養(yǎng)護(hù),自動(dòng)化洗車(chē)店洗車(chē)工自動(dòng)化洗車(chē)店洗車(chē)工,初中學(xué)歷,月薪2200-4000。招聘要求:適合男性,年齡40周歲以下,具備一定的溝通表達(dá)能力,能吃苦耐勞
生產(chǎn)工/操作工/,紙管打包發(fā)貨員紙管打包發(fā)貨員,不限學(xué)歷,月薪2800-3200。具體要求: 1.遵守公司規(guī)章制度,服從工作安排,與班組成員、管理人員有
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)助理,中專學(xué)歷,月薪3000。要求: 1、能吃苦耐勞,服從公司管理;中專及以上學(xué)歷;有會(huì)計(jì)證、交通工
農(nóng)/林/牧/漁業(yè),柑桔分揀工柑桔分揀工,不限學(xué)歷,月薪3000-5000。具體要求: 職位描述: 年齡要求:18-50 試用期限
廣告/會(huì)展,廣告制作安裝廣告制作安裝,不限學(xué)歷,月薪面議。具體要求:具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從安排,沒(méi)有不良嗜好,不恐高,對(duì)工作有責(zé)任心,
司機(jī)/駕駛員/送,市區(qū)送牛奶維護(hù)市場(chǎng)市區(qū)送牛奶維護(hù)市場(chǎng),中專學(xué)歷,月薪3000-5000。具體要求:職中高中以上學(xué)勱,有駕駛證,服務(wù)意識(shí)高,動(dòng)手能力強(qiáng),能吃苦,
市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃,企劃宣傳企劃宣傳,本科學(xué)歷,月薪面議。1、全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的業(yè)務(wù)管理和行政管理工作; 2、在商場(chǎng)總體發(fā)展目標(biāo)和
保險(xiǎn),壽險(xiǎn)客戶經(jīng)理壽險(xiǎn)客戶經(jīng)理,中專學(xué)歷,月薪3000-5000。具體要求:形象端莊,善于溝通表達(dá),有責(zé)任心和上進(jìn)心,想實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃
銷售管理,壽險(xiǎn)項(xiàng)目客戶經(jīng)理壽險(xiǎn)項(xiàng)目客戶經(jīng)理,大專學(xué)歷,月薪3000-5000。具體要求:形象端莊,善于溝通表達(dá),有責(zé)任心和上進(jìn)心,想實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃
銷售管理,保單服務(wù)專員保單服務(wù)專員,大專學(xué)歷,月薪1000至3000。具體要求:有學(xué)習(xí)精神,耐心細(xì)致,有通過(guò)服務(wù)轉(zhuǎn)介紹開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的職業(yè)習(xí)慣。
銷售管理,保險(xiǎn)售后服務(wù)專員保險(xiǎn)售后服務(wù)專員,大專學(xué)歷,月薪3k-8k。崗位要求 1.我們是中國(guó)人壽直接招聘,工作內(nèi)容覆蓋保險(xiǎn)、銀行、證券、養(yǎng)
行政/后勤/文秘,行政行政,大專學(xué)歷,月薪3000。崗位職責(zé) 1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成日常管理、運(yùn)營(yíng)、輔導(dǎo)訓(xùn)練、招募等管理工作
客服/售前/售后,綜合金融專員綜合金融專員,大專學(xué)歷,月薪2k-10k。中國(guó)人壽隸屬國(guó)內(nèi)中央財(cái)政控股的壽險(xiǎn)公司龍頭企業(yè),為因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向社
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),財(cái)務(wù)兼行政財(cái)務(wù)兼行政,大專學(xué)歷,月薪3000-3500。具體要求:大專及以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)相關(guān)證書(shū),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
IT質(zhì)量管理/測(cè),研發(fā)工程師研發(fā)工程師,本科學(xué)歷,月薪面議。具體要求:1.教育背景:計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
銷售業(yè)務(wù),汽車(chē)銷售顧問(wèn)汽車(chē)銷售顧問(wèn),大專學(xué)歷,月薪5000。1、新能源車(chē)輛銷售員,來(lái)店客戶接待及汽車(chē)產(chǎn)品的介紹 2、男女不限,要求
做一個(gè)知法、懂法、會(huì)用法的職場(chǎng)人
勞動(dòng)者未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),但與用人單位“長(zhǎng)期兩不找”的,應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)質(zhì)解除 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介
員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù) 李尋2013年4月7日入職無(wú)錫某物業(yè)管理公司,最后一份勞動(dòng)合同期限自2020年4月7日起至2023年3月31日止,工
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)一并支持 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 楊某于2009年11月27日進(jìn)入某科
勞動(dòng)者線上辦公提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng),明顯占用休息時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi) 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 勞動(dòng)者董某在某管理公司
員工簽5份放棄社保承諾,領(lǐng)了補(bǔ)貼后又告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否支持? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào) 宋強(qiáng)是圣隆公司員工,雙方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2
產(chǎn)假期間享受績(jī)效獎(jiǎng)金嗎? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào) 2018年4月28日,上海某公司向林仙兒出具錄用通知函,勞動(dòng)合同期限為三年,其中試用期為6個(gè)月。在該通知函中,薪酬明細(xì)載明轉(zhuǎn)正
60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議,上班猝死還能視同工傷嗎? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào) 田叔,1963年4月20日出生,是廈門(mén)某公司聘用的保安員。 2017至2023年4月,雙方
參加公司活動(dòng)身亡,算不算“因工”? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù) 劉波是大慶某公司員工。 2020年5月18日,公司工會(huì)委員會(huì)發(fā)布“關(guān)于開(kāi)展‘迎端午健
員工"求開(kāi)除",公司還真開(kāi)除了,算違法解除嗎? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù) 左豪俠于2020年4月1日入職永新涂料公司。 2021年11月26日上午,工廠因更
外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 根據(jù)一審法院查明的事實(shí),J某(外籍員工)與
在職場(chǎng)這片沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上,有人如魚(yú)得水、步步高升,有人卻屢屢碰壁、被邊緣化。仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn),那些在職場(chǎng)中遭遇挫折的人,往往并非能力不濟(jì),而是不懂得職場(chǎng)中的人情世故。今天,我們就來(lái)聊聊職場(chǎng)中那些看似聰明實(shí)則犯傻的7種行為,看看你是否也曾在
處理辦公室戀情是一個(gè)敏感且需要細(xì)致考慮的問(wèn)題,因?yàn)樗赡苡绊懙焦ぷ鳝h(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展。以下是一些建議,幫助你妥善處理辦公室戀情:1、了解情況首先,了解公司的相關(guān)政策和規(guī)定。許多公司都有關(guān)于辦公室戀情的具體政策,包括是否需要向人力
職場(chǎng)PUA是“職場(chǎng)中的心理操控”的縮寫(xiě),指的是在工作環(huán)境中,某些人(通常是上司、同事或領(lǐng)導(dǎo))利用職場(chǎng)權(quán)力、心理操控技巧或不正當(dāng)手段,對(duì)他人(尤其是下屬或年輕員工)進(jìn)行精神控制、操縱或利用,以達(dá)到個(gè)人目的的行為。這種行為往往隱藏在看似正常的工
2025年工資最高的技能型崗位主要集中在高科技、新能源、醫(yī)療、金融及一些新興領(lǐng)域。以下是一些具體的崗位及其薪資特點(diǎn):一、高科技領(lǐng)域人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)工程師崗位細(xì)分:自然語(yǔ)言處理工程師、提示詞工程師等。薪資水平:位居前列,具體薪資因崗位細(xì)分和
在職場(chǎng)中,有效溝通是至關(guān)重要的。以下是10條重要的職場(chǎng)話術(shù),它們能幫助你更好地與同事、上級(jí)和下級(jí)溝通,建立良好的職業(yè)關(guān)系,并提升工作效率: 表達(dá)感謝: 話術(shù):“非常感謝你在這個(gè)項(xiàng)目中的
面對(duì)中年時(shí)期工資低且沒(méi)有存款的困境,確實(shí)需要采取一些策略來(lái)改善財(cái)務(wù)狀況。以下是一些建議:審視與調(diào)整職業(yè)規(guī)劃:分析當(dāng)前職業(yè)的市場(chǎng)需求和前景,考慮是否有必要進(jìn)行技能升級(jí)或轉(zhuǎn)行。尋找職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),如參加培訓(xùn)課程、考取相關(guān)證書(shū),以提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
一位混跡職場(chǎng)20年的老社牛,經(jīng)歷了許多不該經(jīng)歷的、該經(jīng)歷的真相,在職場(chǎng)中哪些虧吃不得?在此分享給大家:一、不懂拒絕,缺乏拒絕的能力:職場(chǎng)中常常會(huì)遇到請(qǐng)求幫忙的情況,如果不學(xué)會(huì)拒絕,可能會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力在無(wú)關(guān)緊要的事情上。二、自以為和領(lǐng)導(dǎo)親:
本內(nèi)容為轉(zhuǎn)發(fā)自搜狐網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)作者職有鋒哥的文章,如果喜歡本文,請(qǐng)關(guān)注原作者主頁(yè)支持原創(chuàng),一切權(quán)利歸原作者所有!如有侵權(quán)請(qǐng)告知,將立即刪除。在一次例行檢查中,集團(tuán)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題,這項(xiàng)工作一直由領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)的,這個(gè)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)被通報(bào)批評(píng)
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),像是一個(gè)大染缸,又像一未知深淺的沼澤。在這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境中,無(wú)論你是初出茅廬、漸入佳境、獨(dú)當(dāng)一面、帶頭大哥,均會(huì)有身不由己的是時(shí)刻。事實(shí)上,雖然職場(chǎng)離不開(kāi)權(quán)利與金錢(qián),然頁(yè)職場(chǎng)也是大多數(shù)人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的方式。因此可以說(shuō)90%以上的人,都需
關(guān)于職位選擇的幾點(diǎn)小建議 我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中,有時(shí)不得不面臨在幾個(gè)不同的機(jī)會(huì)中作出選擇的情況,在職位綜合差距不是很大的情況下,就會(huì)讓人左右為難,無(wú)從抉擇。有一種簡(jiǎn)單粗爆的方法,那就薪資對(duì)比法:哪一邊開(kāi)出的薪資高就去哪里,但常常薪資高的并
一起成長(zhǎng)●一起成功
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司成立于2007年4月,坐落于云南省玉溪市鳳凰路136號(hào)高新電子商務(wù)雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園,經(jīng)營(yíng)面積達(dá)11600平米。是云南省玉溪市第一家經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司設(shè)玉溪市辰信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、玉溪辰信產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司、各縣(市、區(qū))分、子公司,依法成立了黨支部和工會(huì)組織。 在十五年發(fā)展歷程中,公司始終秉承為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值的企業(yè)宗旨,堅(jiān)持人力資源是社會(huì)發(fā)展的第一要素、人力資本增值優(yōu)先于財(cái)富資本增值的企業(yè)信念,踐行立足根本、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)惠、實(shí)效、實(shí)用的服務(wù)價(jià)值觀和一起成長(zhǎng)、一起成功的人才客戶價(jià)值觀,以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、全力以赴的工作態(tài)度,走過(guò)了一條摸索-發(fā)展-再摸索-再發(fā)展的道路,現(xiàn)已形成集“招-審-培-派-管-修-證”和“開(kāi)-調(diào)-研-培-訓(xùn)-評(píng)-規(guī)”為一個(gè)系統(tǒng)的專業(yè)化人力資源服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)了人力資源一站式服務(wù)。
玉溪招聘網(wǎng) 滇中人才網(wǎng) 滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
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